Suministro de Personal Temporario

El Suministro de Personal Temporario es un servicio que permite incorporar personal (administrativos, operarios, técnicos o de servicio) en forma rápida y segura en casos de: ausentismos, licencias anuales, licencias por enfermedad o maternales, aumentos transitorios de actividad, nuevos emprendimientos y toda situación que demande personal en forma extraordinaria. Este es un servicio que puede acompañar los ciclos económicos de la Empresa sin generar relación de dependencia ni aumentar los costos fijos.

 El personal que se incorpore con esta modalidad se registrará en la planilla de trabajo de Work Office.

Proceso de Selección:

  • Búsqueda de candidatos en nuestra base de datos y/o publicación de aviso en la web en caso de resultar necesario.
  • Entrevistas preliminares realizadas por personal especializado, a efectos de evaluar, entre otros aspectos: presentación personal, modo de expresarse y motivación para acceder al cargo.
  • Si corresponde, aplicación de pruebas prácticas, relativas a las aptitudes necesarias para desarrollar la función.
  • Aplicación de tests psicotécnicos
  • Entrevista y evaluación psicológica realizada por Psicólogo Profesional
  • Control de referencias laborales y personales
  • Selección final de postulantes
  • Confección y envío de currículos, con datos personales, resultados de las evaluaciones de conocimientos, informe psico-laboral y controles realizados en todo el proceso descripto anteriormente.

Serán de nuestro cargo:

  • Sueldos
  • Aguinaldos y sus cargas sociales
  • Licencias
  • Salarios Vacacionales
  • Aportes Patronales al B.P.S.
  • Seguros de accidentes de trabajo
  • Indemnización por despido (en caso de corresponder)
  • Gastos de Selección
  • Gastos de Administración y Financieros

Será de vuestro cargo:

  • El pago del complemento de cuota mutual, en caso de corresponder (el mismo se facturará más IVA sin ningún recargo).
  • Informar exactamente la remuneración que corresponde abonar para la tarea a desempeñar, según vuestros laudos y convenios.
  • Proporcionar los elementos de seguridad exigidos por el BSE.

En caso que la Empresa quisiera incorporar al temporario a su nómina podrá hacerlo una vez cumplido los tres meses de contratado, sin ningún costo adicional. Si decide hacerlo con anterioridad se facturará complemento de selección.