Selección de Personal

Integran el Staff de Work Office profesionales con amplia experiencia y gran receptividad de las necesidades de nuestros clientes. Para perfeccionar nuestras búsquedas contamos con una base de datos de mas de 54.000 postulantes y un amplio manejo de redes sociales, con el fin de llegar a todos los ámbitos laborales.. De esta forma nos posicionamos como una organización flexible que se adapta a las características de sus clientes.

Seleccionamos personal eficiente y comprometido, colaborando así con el funcionamiento de su empresa. El servicio de Selección puede comprender el proceso total o aspectos parciales del mismo, como Evaluación Psico-laboral, Evaluación Técnica, Control de Referencias, entre otros.

Nuestro servicio comprende la selección de personal para las áreas administrativa, industrial, técnica y servicios.

Proceso de Selección:

  • Precisa comprensión de las necesidades del cliente
  • Búsqueda de candidatos en nuestra base de datos y/o publicación en la web en caso de resultar necesario.
  • Entrevistas preliminares realizadas por personal especializado, a efectos de evaluar, entre otros aspectos: presentación personal, modo de expresarse y motivación para acceder al cargo.
  • Si corresponde, aplicación de pruebas prácticas, relativas a las aptitudes necesarias para desarrollar la función.
  • Aplicación de tests psicotécnicos
  • Entrevista y evaluación psicológica realizada por Psicólogo Profesional
  • Control de referencias laborales y personales
  • Selección final de postulantes
  • Confección y envío de currículos, con datos personales, resultados de las evaluaciones de conocimientos, informe psico-laboral y controles realizados en todo el proceso descripto anteriormente.

Contenido del Informe Psico-Laboral

 Presentación personal

  • Actitud (empatía, apertura, receptividad).
  • Comunicación: diálogo, vocabulario (amplitud, corrección), capacidad de escucha, fluidez verbal.

Ámbito laboral

  • Responsabilidad, contracción, nivel de exigencia, iniciativa.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Autonomía, capacidad organizativa y administración de recursos (planificación, detallismo, perseverancia, orden).
  • Capacidad de trabajo bajo lineamientos organizacionales.
  • Capacidad de toma de decisiones, dinamismo, afán de superación.
  • Relaciones interpersonales: grado de introversión-extroversión. Aptitudes para trabajo en equipo y de modo independiente.
  • Tolerancia a la frustración, madurez, estabilidad emocional.

Nivel Intelectual

  • Nivel de rendimiento, capacidad, pensamiento, ritmo de ejecución, capacidad atencional, concentración.

Además de los aspectos mencionados, se considerarán para el informe, aquellas competencias Pisco-Laborales que requiera el perfil del cargo.

El presente servicio puede ser complementado con la Evaluación de Tendencias Conductuales

Garantía del servicio

Partiendo de una comunicación clara y fluida, creemos en la efectividad de nuestros procesos, por lo tanto ofrecemos a nuestros Clientes una Garantía de Satisfacción. Durante los 90 días a partir del ingreso de la persona seleccionada, si resultara necesaria su sustitución, el reemplazo se efectuará sin ningún costo adicional.