Evaluación Psico-laboral

Las Evaluaciones Psico-Laborales son un conjunto de técnicas y herramientas que se utilizan para conocer actitudes y aptitudes de las personas que soliciten nuestros clientes. Este servicio se utiliza como complemento de una selección o para evaluar personal que ya pertenece a la nómina del cliente.

Presentación personal

  • Actitud (empatía, apertura, receptividad).
  • Comunicación: diálogo, vocabulario (amplitud, corrección), capacidad de escucha, fluidez verbal.

Ámbito laboral

  • Responsabilidad, contracción, nivel de exigencia, iniciativa.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Autonomía, capacidad organizativa y administración de recursos (planificación, detallismo, perseverancia, orden).
  • Capacidad de trabajo bajo lineamientos organizacionales.
  • Capacidad de toma de decisiones, dinamismo, afán de superación.
  • Relaciones interpersonales: grado de introversión-extroversión. Aptitudes para trabajo en equipo y de modo independiente.
  • Tolerancia a la frustración, madurez, estabilidad emocional.

Nivel Intelectual

  • Nivel de rendimiento, capacidad, pensamiento, ritmo de ejecución, capacidad atencional, concentración.

Además de los aspectos mencionados, se considerarán para el informe, aquellas competencias Pisco-Laborales que requiera el perfil del cargo.

El presente servicio puede ser complementado con la Evaluación de Tendencias Conductuales